В соответствии с ТК РФ увольнению должна предшествовать двухнедельная отработка, в течение которой руководитель сможет найти замену уходящему сотруднику, а тот успеет передать дела преемнику. Одновременно работодатель может приложить усилия, чтобы убедить подчиненного остаться.
Но иногда обстоятельства складываются так, что человеку нужно расторгнуть трудовой договор одним днем. Или, наоборот, именно работодатель настаивает на немедленном увольнении нерадивого сотрудника, заставляя написать соответствующее заявление.
Рассказываем, в каких случаях работник может уволиться без отработки двух недель.
Это может быть два варианта: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Смотрим нюансы и риски таких увольнений исходя из судебной практики: в последнее время возросло количество судебных дел, связанных с требованием работников о восстановлении на работе в связи с принуждением к увольнению. И судебная практика складывается не в пользу работодателя.
1. Увольнение по собственному желанию.
Если у работника есть уважительная причина или работодатель нарушил его права, закрепленные в ЛНА, сотрудник может уволиться по собственному желанию без согласования с работодателем. Например, организация несвоевременно перечислила зарплату или не начислила положенную надбавку. В таком случае нарушение должна установить инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Уважительными причинами расторжения трудового договора без отработки являются:
- выход на пенсию;
- зачисление в образовательное учреждение;
- подписание контракта для прохождения военной службы;
- переезд гражданина в другой регион или перевод супруга на работу в другую местность, на службу за границу;
- болезнь сотрудника, которая делает невозможным продолжение работы;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- избрание лица на должность, которую замещают по конкурсу.
Перечень является открытым, поэтому уволить сотрудника один днем можно в связи с прочими обстоятельствами.
Кроме указанных обстоятельств, стороны могут согласовать дату увольнения и в день написания заявления, запрета ТК РФ не содержит.
Но здесь и возникают следующие риски для работодателя: работнику не предоставлено время всё обдумать и отозвать свое заявление. И если сотрудник обратится в суд с требованием восстановить на работе в связи с психологическим давлением и принуждением к увольнению, то факт увольнения день в день сыграет негативную роль для работодателя.
Такая же ситуация бывает, когда работнику предлагают уволиться "по собственному желанию", либо он будет привлечен к дисциплинарной ответственности. Суды в таком случае также встают на сторону работника, указывая на принуждение к увольнению (Определение 3 КСОЮ от 15.07.2024 N 88-12310/2024).
Поэтому, даже если вы с работником договорились о конкретной дате увольнения или работник сам настаивает об увольнении день в день, то попросите его указать причину увольнения в тексте заявления (это может быть и "по семейным обстоятельствам"). Это позволит работодателю доказать свое добросовестное поведение в суде.
2. Увольнение по соглашению сторон
Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним Соглашение о расторжении трудового договора. Даже если работник первым инициирует такое увольнение, подав заявление, его одного недостаточно. После заключения Соглашения оформите увольнение как обычно. Издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности.
Относительно увольнения по данному основанию день в день: законодательно это допускается, но на практике также возникают риски. Если дата соглашения и дата увольнения совпадают, и работнику не было предоставлено время всё обдумать, то в случае судебного разбирательства, суды также встают на сторону работников, указывая в решении (Определение 2 КСОЮ от 19.10.2023 по делу N 88-26549/2023):
"факт подачи в один день заявления о расторжении трудового договора, заключения между сторонами соглашения и издания приказа о прекращении действия трудового договора при выраженном желании работать, не свидетельствуют о добровольности подписания истцом соглашения, а, напротив, подтверждают доводы работника о вынужденности подписания такого соглашения …"
Таким образом, мы также не рекомендуем оформлять Соглашение о расторжении трудового договора одной датой и в тот же день увольнять работника. Либо в Соглашении четко указывать причину такого скорого увольнения.
3. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
Основные отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию такие (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
- решение об увольнении по соглашению сторон должны принять совместно работник и вы. При этом инициировать увольнение может любая сторона. А вот решение уволиться по собственному желанию принимает исключительно работник. Только он может быть инициатором увольнения по собственному желанию, иного законом не предусмотрено. При этом отказать в увольнении по собственному желанию вы ему не можете;
- основанием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а при увольнении по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Соответствующее основание указываете в документах при оформлении увольнения;
- оформить с работником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон вы можете за любой срок до дня увольнения, в том числе и в день оформления Соглашения. А об увольнении по собственному желанию работник, как правило, должен предупредить вас в установленный срок - обычно не менее чем за две недели;
А если сотрудница беременна? Можно ли увольнять по соглашению сторон?
Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна.
Однако на практике достаточно часто возникают ситуации, когда после увольнения по соглашению сторон работница представляет сведения о том, что на момент увольнения была беременна, и просит восстановить ее на работе.
Есть ли риск признания соглашения об увольнении недействительным и восстановления на работе работницы, которая подписала такое соглашение, не уведомив работодателя о своей беременности? Главным критерием судебной оценки при разрешении данной ситуации является установление обстоятельств относительно того, знала ли сама работница о беременности в момент заключения соглашения о расторжении трудового договора с работодателем.
В том случае, если работница сама не знала о своей беременности на момент заключения соглашения о расторжении отношений с работодателем, фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 ТК РФ, и увольнение признается незаконным (Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45; Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2017 N 33-27237/2017).
Если же сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с работником, суд ее сторону может и не принять (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.06.2017 N 33-6158/2017).
Главное - не увольнять беременных одним днем даже по соглашению сторон или по инициативе работницы, если нет обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Женщина может заявить в суде, что находилась в нестабильном психоэмоциональном состоянии, когда подписывала документы. Если у нее было время передумать, можно использовать это как аргумент в суде.
При этом, что работница заявление об увольнении не отзывала, соглашение о расторжении договора аннулировать не просила, а значит, беременность не повлияла на ее решение уйти из компании.
Еще одна ситуация. Если работник вышел на работу и в тот же день требуется его уволить, оформите прием и увольнение в целом стандартно. При приеме, в частности, ознакомьте работника с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, а при увольнении - издайте приказ об этом, произведите расчет.
Информацию о приеме и увольнении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. При этом не нужно, например, заполнять трудовую книжку (если она ведется), рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение обычно оформляют по соглашению сторон или по инициативе работника (если отработка не нужна).
Если в первый рабочий день работник не вышел на работу, а трудовой договор уже заключен - не увольняйте его за прогул, а просто аннулируйте договор.
С уважением,
Специалисты Линии консультаций
Статью подготовила:
Новосёлова С.Л.
Руководитель Линии консультаций
22.05.2025
