Вопрос: Как поступить с работниками? Организация ликвидируется. Ряд сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.
Ответ: Основанием для прекращения трудового договора по п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ, в соответствии с п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, является решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Никаких особенностей для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком при проведении процедуры ликвидации законодательством не предусмотрено.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.
По истечению 2 месяцев трудовой договор расторгается и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Перевод работника в другую организацию, как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в том числе: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
