Вопрос: Скажите, пожалуйста, работник состоит на учете по беременности и родам, работа в ночное время и во вредных условиях труда, в связи с этим ей положен легкий труд и выдана соответствующая справка, но работник отказывается от легкого труда. Как поступить в этом случае работодателю?
Ответ: Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные гарантии работающим женщинам. В частности, работодатель должен соблюдать режим труда и отдыха, обеспечивать предоставление отпусков по беременности и родам, охранять труд и здоровье женщин.
В соответствии со ст.96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие вредных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 ТК РФ).
В соответствии с вышеуказанным, осуществляя заботу о работнице и ее будущем ребенке, работодатель на основании представленной работницей справки (медицинское заключение ф. № 084/у, в котором указываются срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа) обязан отстранить беременную сотрудницу от работы в ночное время и во вредных условиях. Предложить сотруднице временный перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с ее письменного согласия. При отсутствии подходящей работы или отказе женщины от перевода, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
