Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Расчет пособия

Вопрос: Сотрудница пошла на больничный по уходу за ребенком с 24 января 2011г. С 02.07.2007 по 17.07.07 она находилась в отпуске по беременности и родам, далее с 18.07.07 по 10.04.10 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, далее с 12.04.10 по 31.10.10 в отпуске без сохранения заработной платы. С 01.11.10 она вышла на работу на сокращенный рабочий день-6часовой. При расчете среднего заработка получилась сумма меньше МРОТ. В каком размере выплачивать пособие - в размере МРОТ пропорционально отработанному времени или один из периодов, в которых отсутствует зарплата заменить 2006 годом. Если рассчитывать исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени, то получается за месяц сумма должна быть не менее 3247,50 рублей? Нужно ли увеличивать МРОТ на уральский коэффициент? Оксана

Ответ: Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» (далее – Закон № 343-ФЗ), внесены поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Указанный Закон вступил в силу с 01.01.2011 года. Статьей 1 Закона внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ в части порядка исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В частности, с 01 января 2011 года пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Согласно ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена одного (двух) календарных годов осуществляется по заявлению застрахованного лица.

В Вашем случае работнице можно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2005 и 2006 годы. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

При исчислении пособия Вам нужно будет учесть суммы выплат, не превышающие предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на соответствующий календарный год: на 2009 и 2010 годы - 415 000 рублей на каждый указанный календарный год (ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Определив сумму учитываемых выплат за расчетный период, определяете сумму среднего дневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде делите на 730.

В соответствии с п. 1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

В приведенном Вами примере, когда застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (6-ти часовой рабочий день), сумму заработка за два календарных года, Вы должны определить пропорционально продолжительности рабочего времени, применив коэффициент 0,75.

Начиная с 2011 года сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ (для пособий по временной нетрудоспособности – с учетом страхового стажа). Вести расчет из этого показателя нужно, например, в случае, когда заработок за два расчетных года меньше минимального. Причем это правило действует и в том случае, когда стаж работника меньше шести месяцев.

На сегодняшний день минимальный заработок за два года в общем случае составляет 103 920 руб. (4 330 руб. * 24 мес.). Если фактический заработок работника за два последних календарных года больше 103 920 руб., то дальше в расчетах используйте именно его. Если меньше, то пособие определяете из МРОТ и учетом районного коэффициента (п.4 Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 № 120).

В случае, если сотрудник на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, МРОТ тоже нужно пересчитать. В приведенном Вами примере, минимальный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, составит 3 247,50 руб. (4 330 руб. * 0,75).

Семинарывсе
16 октября 2020г. состоялся семинар «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг 44-ФЗ». Автор и ведущий семинара Дубских Виктор Николаевич, к.э.н, доцент кафедры «Бухгалтерского учета, анализа и аудита» РАНХиГС. Директор ООО Аудиторской фирмы «Тотал – Аудит», практикующий аудитор. Регистрация на семинар доступна в ЛК или по тел. (343) 228-00-37 Количество мест ограничено! В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией наличие маски на семинаре ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Подробнее...
Круглые столы
26 ноября 2020г. состоится круглый стол «Новые аспекты трудовых отношений в современных реалиях». Автор и ведущий - Гарскова Екатерина Васильевна, практикующий аудитор в сфере трудового права. Круглый стол будет проходить в формате ВЕБИНАРА на платформе Zoom. Ссылка для подключения добавлена в Личный кабинет. Подробнее...
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
20.11.2020: Директор предприятия, единственный учредитель, уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Директор будет работать на дому. Как это оформить? Заработная плата при этом ей должна начисляться? Ответ...
13.11.2020: Организация применяет два режима налогообложения: УСН с объектом «доходы» и ЕНВД. Надо ли нам подавать заявление о прекращении деятельности ЕНВД? УСН у нас останется? Не переведут ли автоматически на общую систему налогообложения? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
26.11.2020: В трудовую книжку сотрудника была ошибочно внесена запись о временном переводе, и в ПФР был сдан отчет СЗВ-ТД, где временный перевод был сдан как последние мероприятие на 01.01.2020 г. Как правильно указать в ТК, что эта запись ошибочна, как правильно сдать отменяющий отчет в ПФР? Ответ...
19.11.2020: В связи с пандемией у нас в организации создан новый код "Изоляция" - работники сидят дома, но получают з/п 100 % оклад без доплат. Подскажите, можем ли мы сдвинуть таким работникам отпускной период на количество дней, которые работник провел в режиме изоляции, так как фактически он не преступал к работе, но за ним сохранялся заработок? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
24.11.2020: Принимаем на работу заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами (является руководителем, подчиняется генеральному директору). Руководство желает установить новому работнику испытательный срок 6 месяцев. Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев данному работнику? Ответ...
16.11.2020: Запрещена ли на сегодняшний день продажа табачной продукции несовершеннолетним? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс