Вопрос: Находясь в очередном оплачиваемом отпуске с 16 сентября 2013г. наша сотрудница оформила документы на опекунство ребенка, согласно документов опеки (приказ от 18 сентября 2013г.) с 18 сентября 2013г. она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и соответственно на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет. Что происходит с очередным отпуском?
Ответ: В соответствии со ст.256 ТК РФ опекун, который фактически осуществляет уход за ребенком, имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ним места работы (должности). Для получения отпуска опекун должен представить работодателю заявление, а также документы, подтверждающие возраст ребенка (свидетельство о рождении) и установление над ним опекунства. В соответствии с ч. 6 ст. 11, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» таким документом является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.
При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена после окончания отпуска по уходу за ребенком или перенесена на другой срок.
