Вопрос: Если отпуск сотрудника попадает на новогодние праздники, на сколько дней увеличиться отпуск. Например, отпуск с 26.12.12, на 10 календарных дней. Дата выхода на работу сотрудника?
Ответ: Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ и Постановлениями Правительства. Дни с 1 по 8 января 2013 года являются нерабочими праздничными днями (статья 112 ТК РФ в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ). Праздничные дни 5 и 6 января 2013 года выпадают по календарю на выходные дни - субботу и воскресенье. В соответствии со статьей 112 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой данной статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году.
Согласно постановлению Правительства РФ от 15.10.2012 г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» выходные дни 5 и 6 января 2013 года будут перенесены на рабочие дни 2 и 3 мая 2013 года. Следовательно, если работнику предоставляется отпуск с 26.12.2012 продолжительностью 10 календарных дней, он должен приступить к работе 13.01.2013.
