Ситуация: Перевод работника в другую организацию

Вопрос: С согласия работников перевод в другую организацию. Как правильно оформить перевод? Как оформить приказ? Как оформить запись в трудовой?

Ответ:

1. Согласно пункту 5 статьи 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Исходя из нормы данной статьи следует вывод о том, что в данном случае требуется волеизъявление 3 сторон, а именно работодателя, работника и нового работодателя.
   На практике это может выглядеть следующим образом:
   
   1. Новый работодатель адресует работнику приглашение на работу, а работник в свою очередь обращается к своему (прежнему) работодателю с заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению необходимо приложить копию приглашения на работу. Решение прежнего работодателя может быть выражено в форме резолюции на заявлении работника, или отдельном акте.
   2. Соглашение обоих работодателей и согласие работника в отдельном акте или путем резолюции на соглашении (если речь идет об одном работнике).

   Примечание: новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с таким работником, если тот обратился к нему с вопросом о трудоустройстве в течение 1 месяца.

    

2. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора, закреплена в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В графе 3 следует указать статью ТК РФ и основание. Это может выглядеть следующим образом: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 указываются реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. Например: заявление работника от (число), приглашение от (наименование) (число).

    

3. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", запись об увольнении в трудовую книжку вносятся четко в соответствии со статьей ТК РФ. Следовательно в графе 3 трудовой книжки может быть использована следующая формулировка: «трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».