Две постоянные трудовые книжки

Вопрос: Сотрудник работает в одной организации постоянно с трудовой книжкой, во второй организации тоже постоянно с другой трудовой книжкой. Возможно ли это? Какие санкции применяются к руководителю и работнику?

Ответ: При приеме на работу работник должен предъявить трудовую книжку работодателю (ст.65 ТК РФ). Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п. Если книжки ведутся в соответствии с требованиями законодательства (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225), то нельзя одну из них признать недействительной. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Если выяснится, что первая книжка никуда не исчезала, работник сознательно ввел в заблуждение работодателя при приеме на работ, то получается что работник имеет два основных места работы. Поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и различные фонды, одно из мест работы может быть признано совместительством, но при этом, вероятно, в обоих местах было установлено полное рабочее время, что будет расценено как нарушение законодательства о труде, за которое на работодателя может быть наложен административный штраф.