Вопрос: Предприятие планирует провести сокращение пенсионеров. Работники хотят обратиться в службу занятости для того, чтобы за ним сохранился средний месячный заработок в течение 3 месяца. Правомерно ли это?
Ответ: В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работник обеспечивается следующими выплатами:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- сохранение средне месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),
- в случае, если работник в 2 недельных срок со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, право на средне месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. При этом выплаты работодатель производит на основании решения службы занятости.
Исходя из этого, при соблюдении требований ч. 2 статьи 178 ТК РФ, работодатель обязан оплатить средне месячный заработок на период трудоустройства работника за 3 месяца.
