Вопрос: У нас в организации с 01.01.2014г. введено Положение о премировании сотрудников, суммы премий по категориям сотрудников закреплены в Приложении к нему. С 01.05.2014г. у нас меняются суммы премий некоторым категориям работников. Изменения в Приложение к Положению о премировании вносятся каким-то приказом или необходимо заключать новое Положение уже с измененными суммами?
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает обязательное применение Положения о премировании, однако во многих организациях такой документ все же утверждается. Положение о премировании – это локальный нормативный акт предприятия, который составляется совместно с независимой профсоюзной организацией или иными представительными органами, защищающими и представляющими интересы рабочих (ст.135 ТК РФ). Положение о премировании можно оформить: самостоятельным нормативным актом; в виде раздела коллективного договора или в виде раздела положения об оплате труда.
Если на предприятии нет представительных органов работников, то локальный акт утверждается руководителем и доводится до сведения работников персонально под роспись. От способа утверждения Положения о премировании зависит способ внесения в него изменений: если документ утверждался приказом, то и внесение в него изменений следует оформлять соответствующими приказами об утверждении Положения о премировании в новой редакции. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца и оформить их согласие работать на новых условиях в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.
