 | | Консультант Плюс | | - | | |
| | - | | |
| | | Покупка | | - | | |
| | - | | |
| | | Сопровождение | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | Для наших клиентов | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | Архив | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | О компании | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | |  | |  | |
| | Вопрос: Работница находилась на больничном по уходу за ребенком 8 лет. Больничный лист выдан на 45 дней из них по закону оплачиваются первые 15 дней. Фактически она отсутствовала первые 20 дней . Последующие 25 дней с 01.08.12 по 25.08.12 работала по свободному графику (оплата по часам, суммированный учет рабочего времени). Вопрос: Как заполнить табель за август? Можем ли мы считать, что, несмотря на имеющийся больничный лист, она с 01.08.12 вышла на работу?
Ответ: Работница приступила к работе с 01 августа 2012г., следовательно, в Табеле учета рабочего времени необходимо отмечать фактически отработанное время. | | | Консультации по кадрам | все |
| Интервью Консультант Плюс | все |
 |
