Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Вопрос о применении положений п.16 Постановления Правительства от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Описание ситуации:

Работник индивидуального предпринимателя, работающий по трудовому договору, идет в очередной отпуск. В расчетном периоде только данному работнику был повышен оклад.

Вопрос:

Возможно ли применение п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.) к расчету отпускных данного работника.

В тексте Положения: «При повышении в организации …». Является ли в данном случае ИП организацией?

Ответ:

В соответствие с абз.2 ст.139 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно абз.3 ст.11 ТК РФ, работодателями признаются физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом указанные работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из текста указанных норм, представляется, что какие-либо ограничения по применению данных норм, в отношении субъектного состава - отдельным категориями работодателей, в рассматриваемом случае организациями или индивидуальными предпринимателями, ТК РФ не установлена. Соответственно, все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны соблюдать требования трудового законодательства РФ.

Отметим, что порядок исчисления средней заработной платы установлен указанной выше статьей (ст.139) ТК РФ. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

Пунктом 16 Положения установлен порядок расчета среднего заработка работников, при повышении их окладов, тарифных ставок и т.д.

Однако, изложенное в п.16 Положения, касается непосредственно работников организаций и ни коим образом, по нашему мнению, не затрагивает порядок расчета среднего заработка при повышении окладов, тарифных ставок работников индивидуальных предпринимателей.

Напоминаем, что в систему нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, помимо ТК РФ, входят также Постановления Правительства РФ, в т.ч. и Положение. Данные Постановления не должны противоречить ТК РФ, федеральным законам и указам Президента РФ. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти Российской Федерации. Постановления Правительства РФ, в частности Положение, принимаются для реализации положений, предусмотренных ТК РФ.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 принято для реализации положений абз.7 ст.139 ТК РФ и устанавливает особенности порядка расчета средней зарплаты. При этом, несмотря на то, что Положение является подзаконным актом трудового законодательства РФ, требованиям и положениям ТК РФ оно не противоречит, а наоборот раскрывает особенности реализации отдельных положений ТК РФ и дополняет его.

Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.

Семинарывсе
7 октября 2020 года состоится он-лайн трансляция семинара «Особенности налоговых проверок в 2020 году. Новые подходы Верховного Суда и ФНС к ст.54.1 НК и к проявлению должной осмотрительности». Автор и ведущий семинара Смирнова Татьяна Степановна, к.ю.н., начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления Экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ (УЭБ и ПК). Подробнее...
Круглые столы
В Личном кабинете добавлена ссылка на просмотр круглого стола в формате вебинара «Оптимизация с учетом налогового администрирования в 2020 году». Автор и ведущий - Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы, специалист по налоговому планированию. Подробнее...
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
15.09.2020: Наша организация является подрядной организацией, выполняем мы строительно-монтажные работы по всему городу Екатеринбургу (включая все районы). Надо ли открывать по каждому объекту обособленное подразделение? Какой штраф за не уведомление ИФНС? Ответ...
04.09.2020: Как правильно отправить в отпуск совместителя , который на вторую должность поступил позже? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
24.09.2020: В структуре предприятия есть обособленные структурные подразделения, расположенные в разных городах, в т.ч. в районах Крайнего Севера. Как правильно отразить районные коэффициенты в штатном расписании формы Т-3? Достаточно ли сделать в трудовом договоре ссылку на нормативный акт, устанавливающий порядок исчисления стажа для начисления северной надбавки? Или нужно указывать конкретный процент северной надбавки в трудовом договоре? Ответ...
17.09.2020: Главный бухгалтер идет в декретный отпуск, переводим сотрудницу на период отпуска по беременности и родам. И хотим взять сотрудницу, создать новую штатную единицу бухгалтер на период декретного отпуска, и взять по срочному договору. Как правильно принять сотрудницу, которая будет принята на период отпуска по беременности и родам, но не на должность главного бухгалтера? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
23.09.2020: Согласно приказа учреждения за водителями были закреплены карточки по учету ГСМ нужно ли с водителями заключать договор о полной материальной ответственности? Ответ...
15.09.2020: Какой на сегодняшний день размер исполнительского сбора, устанавливаемого судебным приставом-исполнителем для должника в случае неисполнения им исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения исполнительного документа? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс