Вопрос: Возможно ли увольнение работника по его желанию во время нахождения на больничном листе по производственной травме? Возможно ли увольнение в связи с ликвидацией предприятия при тех же условиях?
Ответ: Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. При ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе социально защищенные (беременные женщины, работники в период временной нетрудоспособности и др.)
Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию не только в период исполнения трудовых обязанностей, но и во время болезни. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Если же работник заболел в период срока предупреждения и на день его окончания продолжает болеть, при этом он возражает против своего увольнения в период болезни, то он должен изменить дату увольнения, переписав свое заявление.
Согласно Письму Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.