Вопрос: Работник написал заявление в счет отпуска на 2 дня. Согласовал его у непосредственного руководителя. Далее отдал заявление секретарю и отбыл в отпуск. При этом не дождался решения директора предприятия и в известность каким-либо образом не поставил. Правомерно ли будет привлечение работника к дисциплинарному взысканию.
Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по просьбе работника на основании его письменного заявления, в котором он указывает причину своей просьбы. Решение о возможности предоставления данного отпуска принимает работодатель, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
В части 2 ст.128 ТК РФ приводится перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В первом случае, работник должен направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предварительно согласовав его с непосредственным руководителем, директору, который принимает решение о разрешении или отказе в просьбе. Решение руководителя оформляется резолюцией на заявлении работника, на основании которой издается приказ о предоставлении отпуска (ф.Т-6). Приказ доводится до сведения работника под роспись.
Во втором случае, работнику достаточно письменно уведомить работодателя о своем праве на получение отпуска без содержания. Работодатель не вправе отказать работнику, но может определить продолжительность отпуска в пределах сроков, установленных ст.128 ТК РФ ( «до…»). Процедура оформления отпуска аналогична выше указанной.
Таким образом, если работник не имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы, установленное ч.2 ст.128 ТК РФ, то не санкционированное руководителем использование отпуска является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае директор вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст.192-194 ТК РФ.
