Оформление сотрудника

Вопрос: Подскажите, как оформить сотрудника, если он уволился с предыдущего места работы 6 февраля (находясь в отпуске с последующем увольнением). А на новое место работы принят 23 января.

Ответ: При заключении трудового договора работник должен предъявить новому работодателю трудовую книжку (ст.65 ТК РФ), в которую внесена запись об увольнении с предыдущего места работы. Таким образом, дата увольнения становится известна новому работодателю. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением заполненная трудовая книжка выдается ему до начала отпуска, а датой увольнения указывается последний день отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1). До даты увольнения с основного места работы (до 06.02.2014) с работником можно заключить трудовой договор о работе по совместительству, затем после 06.02.2014 расторгнуть его, например, по соглашению сторон, и заключить трудовой договор по основному месту работы. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника (т.е. можно и не вносить). Другим вариантом решения проблемы является заключение с еще не уволенным от прежнего работодателя гражданином гражданско-правового договора.