Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как поступить с точки зрения ТК РФ. При переводе работника из одного юридического лица в другое фактически у одного и того же работодателя (увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ) дни неиспользованного отпуска не выплачивались компенсацией. Было принято решение предоставлять данные дни отгулами. На сегодняшний день работодатель пересмотрел свое решение и попросил убрать все эти отгулы из учета (распоряжение данные отгулы не предоставлять). На сколько это правомерно, и как можно не нарушая ТК РФ урегулировать ситуацию с предоставлением дней заработанных ранее отпусков.
Ответ: Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Несмотря на то, что работодатель по прежнему месту работы и по новому месту работы является одним и тем же физическим лицом, но трудовой договор работник заключал с разными юридическими лицами. Следовательно, при прекращении трудового договора все отношения с первой организацией заканчиваются. Работодатель по первому договору с работником должен выплатить причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск добровольно.
В противном случае работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, виде уплаты процентов за несвоевременную выплату расчета, а статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает наложение административного штрафа.
