Вопрос: Нашему сотруднику положен дополнительный отпуск 7 дней. Он идет в основной отпуск за период 02.02.2011-01.02.2012 с 14.09.11 по 27.09.11. Может ли сотрудник пойти в доп. отпуск через три дня после основного или отдельно от основного? Может ли он пойти на все 7 дней дополнительного отпуска?
Ответ: Порядок предоставления отпусков работникам устанавливается графиком отпусков организации. При составлении графика учитываются все виды отпусков, на которые у работника есть право. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( ст.120 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Разделение отпуска на части возможно только при взаимном согласии сторон трудового договора. Если работодатель возражает против разделения отпуска, предоставляемого работнику, то у работника нет оснований настаивать на разделении. И наоборот, если же работник выражает желание использовать отпуск полностью, то работодатель должен обеспечить ему такую возможность.
Конкретно по заданному вопросу: все указанные в вопросе варианты допустимы по договоренности между работником и работодателем.
