 | Консультант Плюс | | |  | Покупка | | |  | Сопровождение | | | |  | Для наших клиентов | | | | | | | | | | | | | |  | Архив | | | |  | О компании | | | | | |  | Поиск на сайте |  |  |  |  |  |
|  | Оплачиваемый учебный отпуск | |
Вопрос: Работник нашего учреждения, имея высшее педагогическое образование, хочет получить техническое образование в техникуме. Должны ли мы будем предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск?
Ответ: В соответствии со ст. 174 ТК РФ, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Согласно ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В рассматриваемой ситуации работник, имеющий высшее профессиональное образование, будет получать впервые среднее профессиональное образование. Высшее профессиональное образование и среднее профессиональное образование - это два разных вида и уровня образования. Следовательно, работодатель должен предоставить работнику все предусмотренные законодательством льготы (ст.ст.174, 177 ТК РФ).  |  |        Консультации по кадрам | все |
    Интервью Консультант Плюс | все |
    |