Вопрос: В бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист на сотрудника - физическое лицо, направленное судебным приставом в 2021 году, сумма общего долга 900 тыс., взыскание производится по кредитному договору. В связи мораторием должен бухгалтер приостановить удержание?
Ответ: В соответствии с пп. 4 п.3 ст.9.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 03.02.2022) "О несостоятельности (банкротстве)" на срок действия моратория приостанавливается исполнительное производство по имущественным взысканиям по требованиям, возникшим до введения моратория (при этом не снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства).
Исключение составляют исполнительные производства по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате зарплаты и выходного пособия, об уплате алиментов (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 44 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве))».
Взыскание по кредитному договору не входит в перечень исключений, следовательно, исполнительное производство подлежит приостановлению. Однако бухгалтер не вправе приостановить взыскание самостоятельно, так как в соответствии со ст. ст.6 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве", законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории РФ.
Невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя влечет ответственность по ч.3 ст.17.14 КоАП РФ.
Таким образом, организация обязана исполнять все предписания судебного пристава-исполнителя, указанные в постановлении об обращении взыскания, поскольку пристав обладает властными полномочиями, его требования обязательны для всех организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации. Следовательно, если судебный пристав самостоятельно не принял решения о приостановлении исполнительного производства и не направил работодателю соответствующее постановление, должник вправе обратиться к приставу с ходатайством о приостановлении производства с последующим предъявлением по месту работы (п/п 9 ч.1 ст.40, ст.50, п.12 ч.1 ст.64 , ст.64.1 Закона № 229-ФЗ).
