Вопрос: Подскажите, как правильно оформить перевод работника на 0,5 ставки, в связи приказом об уменьшении объемов работ и изменением организационной структуры организации.
Ответ: Рассматриваемый случай не является переводом, а изменением условий трудового договора, т.к. при переводе постоянно или временно изменяется трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором работает работник (ст.72.1 ТК РФ). Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В данной ситуации приказа работодателя об уменьшении объемов работ и изменении организационной структуры организации будет недостаточно для изменения условий трудового договора с работником. В соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник согласен на продолжение работы в новых условиях, заключается письменное соглашение к трудовому договору, в котором указываются причины изменения условий договора и его новые условия об установлении режима неполного рабочего времени и оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
