Вопрос: Открывается новое юридическое лицо. Решением участника назначен директор. Когда должен быть принят директор на работу по кадровым документам (трудовой договор, приказ о приеме)?
Ответ: Дата заключения трудового договора с директором является одним из обязательных реквизитов. Как правило, в качестве таковой указывается дата подписания. Она может предшествовать дате начала работы генерального директора или совпадать с ней. Если трудовой договор не оформлен в письменном виде до фактического допущения руководителя организации к работе, это нужно сделать не позднее трех рабочих дней со дня начала им работы. Данные выводы следуют из ст. 16, ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67, ст. 273 ТК РФ, п. 5.10 ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Но ни в ТК РФ, ни в Законе об ООО не сказано, с какой даты нужно принимать на работу руководителя созданной фирмы. Вот какие разъяснения дали в Роструде: "Дата регистрации юридического лица и дата назначения его руководителя не взаимосвязаны. Издание приказа о приеме на работу ТК РФ связано с заключением трудового договора. Вместе с тем в коммерческих организациях приказ о приеме на работу руководителя, как правило, не издается. Вместо него руководитель издает приказ о том, что он приступает к работе".
Таким образом, заключать договор и издавать приказ о приеме директора на работу (его вступлении в должность) датой регистрации новой организации в ЕГРЮЛ не обязательно.
