Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поступила в ВУЗ, на заочную форму обучения (высшее образование получает впервые). Как оформить этой сотруднице учебный отпуск? И может ли работодатель отказать ей в оплате учебного отпуска, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
Согласно ст.173 ТК РФ работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам предусмотрены гарантии и компенсации. Правом на оплачиваемый учебный отпуск работница может воспользоваться при наличии нескольких условий:
- образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
- для работника это первое получаемое образование соответствующего уровня;
- работник обучается успешно (т. е. у него нет академических задолженностей);
- работник, претендующий на учебный отпуск, является основным, а не совместителем (ст. 287 Трудового кодекса РФ).
Учебный отпуск предоставляется на основании заявления работницы и справки-вызова ВУЗа. Однако, поскольку работник не может находиться в двух отпусках одновременно, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а по окончании учебного отпуска, при необходимости, снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Пособие по уходу за ребенком, если ему не исполнилось 1.5 года, на время учебного отпуска не выплачивается.
За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был обязан его предоставить в соответствии с нормами гл.26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
10.01.2017
