Вопрос: Работник принят по договору оказания услуг, начисляется ежемесячно доход за оказанные услуги. В расчетной ведомости Т-51 и в табеле Т-13 начисления по таким договорам мы отражаем?
Ответ: Нет. Организация имеет право заключать любые гражданско-правовые договоры, в том числе, договоры о выполнении работ или оказании услуг, с любыми лицами. В отличие от трудового договора, когда работодатель обязан учитывать время, отработанное каждым работником (ст. 91 ТК РФ), по гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. По гражданско-правовому договору исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, он самостоятельно определяет порядок выполнения взятых на себя обязательств (выполнения работ, оказания услуг). Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами. Следовательно, на работников, оформленных по гражданско-правовым договорам, не ведется табель учета рабочего времени. По трудовому договору работнику выплачивается заработная плата не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). По гражданско-правовому договору подрядчику или исполнителю выплачивается вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу, порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон, например один раз в месяц или после подписания акта выполненных работ. При заключении гражданско-правового договора необходимо проверять, нет в ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только трудовому договору. Если в его условиях имеются признаки трудового договора, то он может быть признан трудовым.
