Вопрос: Работник принят в организацию по совместительству на 0,5 ставки. Он увольняется с основного места работы, приносит трудовую книжку в организацию, в которой оформлен на 0,5 ставки. Каких-либо заявлений не пишет. Какие действия необходимы от специалиста по кадрам, считается ли теперь работа в данной организации основной?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. У работника заключены два трудовых договора – по основной работе и по совместительству. Если работник увольняется с основного места работы, то трудовой договор по совместительству не становится автоматически договором по основной работе. Кроме того, внешний совместитель не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. В законодательстве нет однозначной позиции по способам «преобразования» работы по совместительству в основную работу. На практике используется несколько вариантов оформления.
Решение о продолжении работы совместителя в качестве основного работника принимается работодателем по просьбе работника. В этом случае с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение нового трудового договора по основному месту работы с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи (Письмо Роструда от 26.10.2007 №4365-6-1 ).
Существует и другое мнение. По мнению А.Ещенко, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: «Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ». В письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда отметили, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия), посредством заключения с работником письменного дополнительного соглашения к трудовому договору (Письмо Роструда от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1) и издания приказа о внесении изменений в трудовой договор. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Автор ответа на вопрос придерживается первой точки зрения - о прекращении трудового договора по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы.
