Вопрос: В связи с присоединением РФ к Конвенции МОТ об отпусках, что происходит с днями отпуска, накопленными за период до присоединения к МОТ? В течение какого времени их необходимо использовать? Если в течение 18 месяцев не отгулять ежегодный отпуск за предыдущий период, дни отпуска сохраняются или «сгорают»? И компенсируются ли они в данном случае при увольнении.
Ответ: 1 июля 2010г. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ (Международной организации труда) 1970г. N 132 "Об оплачиваемых отпусках". Конвенция № 132 защищает права работника, связанные с гарантированным оплачиваемым ежегодным отпуском. Большинство положений Конвенции было учтено при создании Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в силу в 2002 году. Сравним некоторые из них.
Статья 8 Конвенции и ст.125 ТК РФ предусматривают деление отпуска на части, при этом продолжительность непрерывного отпуска в этих случаях одинакова и равна двум неделям (14 дням). Согласно ст.9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Согласно ст.124 ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года, перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и использовать его необходимо не позже чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нормы о необходимости выплаты денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дни отдыха или о предоставлении отпуска с последующим увольнением по смыслу одинаковы в обоих рассматриваемых документах( ст.11 Конвенции ист.127 ТК РФ).
Ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Следовательно, если работником по какой-то причине не были использованы своевременно заработанные им отпуска, при его увольнении работодатель должен по письменному заявлению работника предоставить все неиспользованные отпуска (за исключением случая увольнения работника за виновные действия – ст.127 ТК РФ) или заменить их денежной компенсацией.
