тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:09
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об указании в трудовом договоре информации о профессиональных рисках

Вопрос: Требуется ли указывать в трудовом договоре с работниками профессиональные риски, если работник ознакомлен с результатами СОУТ после ее проведения под роспись? Если да, какая ответственность наступает для работодателя за отсутствие этих данных (о проф.рисках) в трудовом договоре при плановой проверке ГИТ?

Ответ: В соответствии с пп. «а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст. 57 ТК РФ, дополнен таким условием, как «условия труда на рабочем месте». Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это совокупность мероприятий, которые связаны с установлением вредных и опасных факторов, оказывающих негативное влияние на работников предприятия в ходе выполнения ими производственных задач.

В Трудовом кодексе закреплено понятия профессиональные риски и управление профессиональными рисками: под профессиональным риском понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами. Управление профессиональными рисками рассматривается как комплекс мер по их выявлению, оценке и снижению. Суть современной системы охраны труда — в своевременной оценке рисков и опасных факторов рабочей среды.

Каждый работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, а, следовательно, и о связанных с этим трудом рисков (ст. 21 ТК РФ). Не только специальная оценка условий труда является источником информации об условиях труда на рабочих местах, но проведенная в ее рамках идентификация вредных и опасных факторов может быть применена и при оценке рисков. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан информировать своих работников о риске повреждения здоровья на рабочем месте. В соответствии ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение от работодателя достоверной информации… о существующем риске повреждения здоровья. Две статьи ТК РФ прямо указывают на то, что работодатель должен информировать своих сотрудников, какие риски могут возникнуть у них на рабочем месте и как они от этих рисков защищены.

ТК РФ требует указание в трудовом договоре условий труда на рабочем месте, но не определяет, с какой степенью детализации нужно описать эти условия и нужно ли указывать документ, на основании которого сделаны такие выводы. Обязательность включения результатов оценки профессиональных рисков в трудовой договор прямо не закреплена в законодательстве, но понятие «условия труда на рабочем месте» может подразумевать не только сведения о классе/подклассе, взятые из карты спецоценки, но и более подробное описание факторов трудового процесса, которые оказывает влияние на здоровье работающего человека (ч. 2 ст. 209 ТК РФ) и могут причинять ему вред, а значит, являются профессиональными рисками.

Таким образом, работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, также о мерах по за­щи­те от воз­дей­ствия вред­ных и (или) опасных производственных факторов, а работодатель обязан информировать работников о наличии и уровне профессиональных рисков на их рабочих местах. Эти сведения можно включить в трудовой договор. Однако внесение в трудовой договор всего перечня опасностей на рабочем месте нежелательно увеличит его объем. Поэтому в трудовом договоре работодателю достаточно сделать ссылку на соответствующий локальный документ и ознакомить работника под роспись с индивидуальной картой оценки профессиональных рисков.

В разъяснении Роструда от 3 апреля 2019 года № 73/1817-03-2 сказано: «Несвоевременная оценка уровней профессиональных рисков может привести к аварийным ситуациям и травмированию работников. А также оценка уровней профессиональных рисков является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда (СУОТ) , без которой СУОТ не может считаться функционирующей. За непроведение оценки уровней профессиональных рисков предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ».

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту