Вопрос: Сотрудник, с которым заключен договор о дистанционной работе, уезжает за границу на ПМЖ. Какие документы потребуется оформить в этом случае?
Ответ: Прямого запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе с физическим лицом, находящимся за пределами Российской Федерации, нет. Однако, позиции чиновников Минтруда и Минфина по вопросу оформления трудовых отношений с гражданами РФ, находящимися за границей, различаются.
Минтруд неоднократно указывал, что заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ нельзя. При этом чиновники ссылаются на нормы ТК РФ об обеспечении дистанционным работникам безопасных условий труда и на ст. 13 ТК РФ, согласно которой федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ (см. Письма от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245, от 27.07.2016 N 17-3/В-292, от 07.08.2015 N 17-3/В-410). Вместо трудовых договоров данное ведомство рекомендует заключать с иностранцами и гражданами РФ, работающими за границей, гражданско-правовые договоры на оказание услуг.
Однако, в отличие от Минтруда, чиновники Минфина не видят сложностей в заключении трудовых договоров с иностранными дистанционными работниками (Письма от 25.03.2016 N 03-03-06/1/16904, от 02.04.2015 N 03-04-06/18203, от 04.08.2015 N 03-04-06/44849 и N 03-04-06/44852).
Таким образом, при продолжении трудовых отношений с работником, переехавшим за границу, учитывайте возможные риски.