тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 04:51

О продлении испытательного срока

Вопрос:

Можно ли продлить испытательный срок , который был 3 мес.?

Ответ:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Статья устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока, в пределах которой работодатель может самостоятельно определять продолжительность испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовым кодексом РФ напрямую не предусмотрено продление испытательного срока, но и запрета не установлено. Существует два мнения по этому вопросу.

Часть экспертов считает, что продление срока испытания допустимо на основании ст.72 ТК РФ, в соответствие с которой условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в пределах границ, установленных ст.70 ТК РФ. Ст. 72 ТК РФ устанавливает возможность изменения условий договора по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Другое мнение основывается непосредственно на ст.70 ТК РФ, где сказано «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Отсюда делается вывод, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу.

Судебная практика по рассматриваемому вопросу также неоднозначна.

Стоит отметить, что в письме Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 содержится вывод о том, что ТК РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон, Однако, письмо не является нормативным документом, а носит рекомендательный характер.

18.02.2021

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Контакты
Поиск по сайту Написать нам