тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:55
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Вопрос: Сотрудник находился на длительном больничном (более 1,5 месяцев) и принято обоюдное решение о увольнении по собственному желанию. Есть ли "подводные камни" при таком увольнении? С учётом, что больничный лист ещё не закрыт и работодателю не предоставлен?

Ответ: Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, это условие совершенно не препятствует расторжению трудового договора в период болезни работника по его желанию либо по соглашению сторон. Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор.

Работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности – как лично, так и по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). В статье 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В период течения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, изъявив свое желание в письменном виде. Если период нетрудоспособности работника превысит 14 дней с момента подачи заявления, то по его окончании трудовой договор должен быть расторгнут. Работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту