Вопрос:
Сотрудник находится на длительном больничном листе (перелом руки). Принято решение всех работников склада уволить из одного юридического лица в конце мая и принять в другое юридическое лицо в начале июня. Как быть с сотрудником, который на больничном?
Ответ:
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
ТК РФ не запрещает работникам, находящимся на больничном, обращаться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, и их увольнение и выплата пособия по нетрудоспособности производятся в общем порядке (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Так же закон не запрещает уволить работника во время больничного в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если у вас есть его письменное согласие или письменная просьба. Срок обращения работника с документами к новому работодателю – один месяц со дня увольнения (ст.64 ТК РФ). По истечении месяца работодатель вправе принять другого работника.
Принять на работу работника, у которого открыт листок нетрудоспособности, можно. Трудовое законодательство не устанавливает запрета на заключение трудового договора с работником, у которого открыт листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При этом следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора (ч. 1 ст. 57, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Дату можно выбрать ориентировочно так, чтобы она наступила после закрытия больничного. Оплачивать открытый до заключения трудового договора листок нетрудоспособности не нужно.
08.06.2024
