Вопрос: Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком "с 04.12.13 до достижения им возраста 1,5 лет". День рождения ребенка 30.08.13. Вопрос: Какой период отпуска указать в приказе? Допускается ли в данном случае заявление без даты окончания отпуска?
Ответ: Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей: первая - со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; и вторая - со дня, следующего за днем исполнения ребенку возраста 1.5 лет, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.
Предоставление отпуска «до достижения ребенком полутора лет» законодательством не предусмотрено. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Находясь в указанном отпуске, женщина имеет право в любой момент прервать его и приступить к работе.
По окончании отпуска по беременности и родом женщина направляет работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и копию свидетельства о рождении ребенка. Если она планирует использовать свое право на отпуск только до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то следует указать об этом в заявлении и уточнить дату его начала. Дата окончания отпуска определяется на основании свидетельства о рождении ребенка и в заявлении может не указываться. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Не следует указывать в приказе вид отпуска: «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», так как изначально трудовым законодательством работнице гарантирован отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста именно трех лет.
