Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до конца 2013 года, хочет выйти на работу через месяц, а до выхода на работу планирует взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск, возможно ли это и как правильно оформить документы? Знаем, что ежегодный отпуск можем предоставить до отпуска по беременности и родам и после него.
Ответ: В соответствии со ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работница письменно сообщает работодателю о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работодателю направляется заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск, если указанный отпуск не был использован до отпуска по беременности и родам. Издается приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска, с которым работник знакомится под роспись; записка-расчет формы Т-60 для расчета отпускного вознаграждения. Вносится соответствующая запись в таблицу VIII личной карточки ф.Т-2.
