Вопрос:
Согласно ст.190 ТК РФ ПВТР утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Если в учреждении такого органа нет, обязательно ли в порядке ст.31 ТК РФ выбрать иного представителя работников или директор учреждения может самостоятельно утвердить ПВТР?
Ответ:
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка различается в зависимости от того, есть у вас профсоюз или нет. Также необходимо учесть некоторые нюансы, если Правила являются приложением к коллективному договору.
Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения. Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать: что в вашей организации утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, дату, с которой они действуют, лицо, ответственное за ознакомление работников с этими правилами.
Если Правила являются приложением к коллективному договору, полагаем, что при их подготовке также следует проводить коллективные переговоры и после утверждения Правил направить их вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 36, ч. 2 ст. 190 ТК РФ.
28.06.2024
