Вопрос: Сотрудница трудится у нас по совместительству менее 2-х лет. По основному месту ушла на больничный по беременности и родам, заверенную копию предоставила. По совместительству она остается работать, сдавая отчетность на дому. Должны ли мы оформлять с ней какие-нибудь документы?
Ответ: Согласно ст.287 ТК РФ …гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Следовательно, работница имеет право на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и по основному месту работы, и по совместительству. При этом работница может выбирать уйти ли ей в отпуск по беременности и родам одновременно (или неодновременно) со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату. В рассматриваемой ситуации работница может продолжать работать по внешнему совместительству, находясь по основному месту работы в отпуске по БиР. Дополнительно оформлять документы не требуется, так как работа осуществляется в рамках ранее заключенного трудового договора по совместительству.
