тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 03:47

Как уволить сотрудника, если он не появляется на работе?

Вопрос: Сотрудник предприятия не вышел на работу и по невыясненным причинам не появляется на рабочем месте с 22 марта 2011 года. Его трудовая книжка находится на предприятии. На звонки не отвечает, по адресу прописки его нет, хотя его видят в сети Интернет. Какие мероприятия наша организация должна провести для того, чтобы его уволить?

Ответ: При невыходе работника на работу по неизвестной причине следует:

  • сразу в первый день составить акт о данном событии, который в дальнейшем надо составлять ежедневно;
  • попытаться дозвониться до работника по телефону;
  • направить работнику телеграмму или заказное письмо с описью вложения и уведомлением о получении с требованием представить объяснение причины его отсутствия;
  • в случае его невыхода после получения письма составить акт о его неявке для объяснения отсутствия;
  • хранить его трудовую книжку по востребования.

Конечно, можно понять желание работодателя избавиться от такого работника, но законно сделать это нельзя до появления доказательства для признания его отсутствия прогулом или признания работника судом безвестно отсутствующим или умершим (п.6 первой части ст.83 ТК РФ). В литературе приводятся рискованные схемы увольнения в такой ситуации за прогул. Но следует учитывать, что работник может вернуться и представить документы, доказывающие уважительность причины его отсутствия, в этом случае его придется восстанавливать на прежнем месте работы.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту