Вопрос: Подскажите, пожалуйста, можно в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы написать причину /формулировку/ по семейным обстоятельствам, или конкретную причину нужно указывать?
Ответ: Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник направляет руководителю заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, указав причину или не указывая ее. Свое решение (согласие или отказ) руководитель отражает в резолюции.
Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск по их письменному заявлению, например:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
