Вопрос: В учреждение была принята сотрудница по срочному ТД на время отпуска работницы по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок ТД истекает в январе 2015 года. Сейчас временная сотрудница сама находится в отпуске по беременности и родам (б/лист) и на это место принята еще одна работница, тоже по срочному ТД. Когда мы можем уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам? Предполагаемый срок родов 26.08.2014 года.
Ответ: Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так как увольнение временной работницы не является увольнением по инициативе работодателя, гарантии, предусмотренные ч.6 ст. 81 ТК РФ и ч.4 ст.261 ТК РФ, в рассматриваемом случае не применяются,. Трудовой договор с временной работницей, если нет возможности перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, прекращается с выходом основного работника.
Что касается второй временной работницы, то ее срочный трудовой договор прекращается с выходом на работу основного или первого временного работника.
