Программа:
Новости для кадровика
- Обзор некоторых изменений трудового законодательства в 2012-2013гг.:
- изменения в кадровом делопроизводстве в связи с вступлением в действие 01 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
- изменения Трудового кодекса РФ: ст.128 ТК РФ об отпусках без сохранения заработной платы (Федеральный закон РФ от 02.07.2013 N 157-ФЗ); введена новая глава 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников (Федеральный закон РФ от 05.04.2013 N 60-ФЗ); введена новая статья 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» (Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ); отмена обязательной аттестации офисных рабочих мест ( Приказ Минтруда России от 12 декабря 2012 г. N 590н); ст. 261 о запрете на увольнение по инициативе работодателя работников - единственных кормильцев ( Федеральный закон от 12.11. 2012 № 188-ФЗ)
- проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" (об особенностях кадрового делопроизводства у субъектов малого предпринимательства и физических лиц, не являющихся ИП) и пр.
Сложные вопросы кадрового делопроизводства
- Новые требования трудового законодательства при приеме на работу
- введение ограничений при приеме на работу для определенных категорий работников;
- кому нельзя отказать в приеме на работу;
- кто должен представлять справку о наличии (отсутствии) судимости;
- проверка наличия у работника дисквалификации;
- прием на работу бывшего госслужащего;
- новый порядок проведения медицинских осмотров;
- заключение трудового договора ( по основному месту работы, по совместительству);
- ограничения заключения «срочных» договоров;
- аннулирование трудового договора;
- фактическое допущение к работе.
- Трудовой договор
- сведения и условия (обязательные и дополнительные). Соблюдаем интересы работодателя;
- изменение условий трудового договора.
- Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания
- документирование дисциплинарных нарушений (акты, объяснения от работников, приказы о взысканиях, оформление снятия дисциплинарных взысканий).
- Бесконфликтное прекращение трудовых отношений
- особенности документирования расторжения трудового договора по различным основаниям;
- оформление приказа о прекращении трудового договора, ознакомление работника, акт об отказе от ознакомления;
- внесение записи об увольнении в трудовую книжку, ознакомление работника.
- Профессиональный подход к ведению трудовой книжки
- нормативные документы, регламентирующие обеспечение бланками трудовых книжек работодателей; назначение ответственного лица за работу с трудовыми книжками; учет трудовых книжек в кадровой службе;
- внесение записей в трудовую книжку;
- исправление ошибок;
- оформление вкладыша и дубликата трудовой книжки;
- выдача трудовой книжки работнику;
- хранение невостребованной трудовой книжки.
Ведущий семинара:
|
|
Скобцова Валентина Петровна
– ведущий научный сотрудник ООО «Экспертиза», автор программ семинаров, практических пособий по вопросам кадрового делопроизводства. |
Место проведения семинара: Отель Онегин (г. Екатеринбург ул, Розы Люксембург, 49), конференц — зал №1
