"Кадровое делопроизводство сегодня (практика кадровика) 2013"

Программа:

Новости для кадровика

1. Обзор некоторых изменений трудового законодательства в 2012-2013гг.:
   • изменения в кадровом делопроизводстве в связи с вступлением в действие 01 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
   • изменения Трудового кодекса РФ: ст.128 ТК РФ об отпусках без сохранения заработной платы (Федеральный закон РФ от 02.07.2013 N 157-ФЗ); введена новая глава 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников (Федеральный закон РФ от 05.04.2013 N 60-ФЗ); введена новая статья 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» (Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ); отмена обязательной аттестации офисных рабочих мест ( Приказ Минтруда России от 12 декабря 2012 г. N 590н); ст. 261 о запрете на увольнение по инициативе работодателя работников - единственных кормильцев ( Федеральный закон от 12.11. 2012 № 188-ФЗ)
   • проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" (об особенностях кадрового делопроизводства у субъектов малого предпринимательства и физических лиц, не являющихся ИП) и пр.

Сложные вопросы кадрового делопроизводства

1. Новые требования трудового законодательства при приеме на работу
   • введение ограничений при приеме на работу для определенных категорий работников;
   • кому нельзя отказать в приеме на работу;
   • кто должен представлять справку о наличии (отсутствии) судимости;
   • проверка наличия у работника дисквалификации;
   • прием на работу бывшего госслужащего;
   • новый порядок проведения медицинских осмотров;
   • заключение трудового договора ( по основному месту работы, по совместительству);
   • ограничения заключения «срочных» договоров;
   • аннулирование трудового договора;
   • фактическое допущение к работе.
2. Трудовой договор
   • сведения и условия (обязательные и дополнительные). Соблюдаем интересы работодателя;
   • изменение условий трудового договора.
3. Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания
   • документирование дисциплинарных нарушений (акты, объяснения от работников, приказы о взысканиях, оформление снятия дисциплинарных взысканий).
4. Бесконфликтное прекращение трудовых отношений
   • особенности документирования расторжения трудового договора по различным основаниям;
   • оформление приказа о прекращении трудового договора, ознакомление работника, акт об отказе от ознакомления;
   • внесение записи об увольнении в трудовую книжку, ознакомление работника.
5. Профессиональный подход к ведению трудовой книжки
   • нормативные документы, регламентирующие обеспечение бланками трудовых книжек работодателей; назначение ответственного лица за работу с трудовыми книжками; учет трудовых книжек в кадровой службе;
   • внесение записей в трудовую книжку;
   • исправление ошибок;
   • оформление вкладыша и дубликата трудовой книжки;
   • выдача трудовой книжки работнику;
   • хранение невостребованной трудовой книжки.

Ведущий семинара:

Скобцова Валентина Петровна – ведущий научный сотрудник ООО «Экспертиза», автор программ семинаров, практических пособий по вопросам кадрового делопроизводства.

Место проведения семинара: Отель Онегин (г. Екатеринбург ул, Розы Люксембург, 49), конференц — зал №1