Вопрос: У сотрудника временный перевод на другую должность (на период временного перевода другого сотрудника), должны ли мы вносить запись в трудовую книжку об этом? Каким документом сотрудник может подтвердить сторонним лицам (банк, иной работодатель) стаж работы по другой (временной) должности. И есть ли какая-то градация по срокам временного перевода (если свыше 3-х месяцев то запись вносим)?
Ответ: В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. Постановлении Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132) в трудовую книжку работника вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. О временном переводе на другую работу независимо от его продолжительности записи в трудовую книжку не вносятся. Подтвердить факт работы в период временного перевода работника можно справкой о периоде работы, выданной работодателем по заявлению работника, а также дополнительным соглашением о временном переводе и заверенной копией приказа о переводе, в котором указан срок перевода.
