тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 05:13

Ситуация: Увольнение

Вопрос: Беременная сотрудница принесла медицинскую справку и заявление о переводе ее на легкий труд, а именно сократить рабочий день на два часа. Должна ли организация в этом случае производить оплату труда с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ) или сохранение среднего заработка относится только к переводу на другую работу (например. с должности продавца на должность секретаря)?

Ответ: В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Из ч. 1 ст. 93 ТК РФ следует, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, работодатель имеет право, уменьшив по заявлению беременной женщины нормы выработки, пропорционально уменьшить уровень ее заработной платы.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту