Описание ситуации:
Предприятие доплатило работнику, направленному в командировку, разницу между окладом и средним заработком. Т.к. средний заработок за дни в командировке меньше оклада. Доплата проведена на основании приказа по предприятию.
Вопрос:
Нужно ли включать эту доплату в расчет среднего заработка для отпускных и следующей командировки?
Ответ:
Согласно п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 (далее по тексту - Положение), для расчета отпускных учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника этих выплат.
Однако, в соответствии с нормой подп.«а», п.5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.
Исходя из прямого толкования указанной формулировки, следует, что если организация производит доплату до оклада за дни нахождения работника в командировке, то при расчете отпускных такая доплата не учитывается.
Иного толкования данная норма, по нашему мнению, не содержит.
Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.
(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС Консультант Плюс)
