Вопрос: Работник ознакомлен своевременно с уведомлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. За 5 дней до начала отпуска (отпускные не выплачены и приказ не издан) работник написал заявление о предоставлении отпуска в период, частично совпадающий с графиком и выходящий за пределы, предусмотренные графиком. Нужно ли брать от работника заявление о переносе отпуска и издавать приказ о переносе, либо достаточно заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с датами, указанными в заявлении и согласованными на заявлении работодателем фразой "в приказ" (отпуск начинается на несколько дней позже запланированного)?
Ответ: График отпусков — это документ, который обязаны соблюдать и работники, и работодатель. Но бывают обстоятельства, требующие изменения даты начала отпуска. В рассматриваемом случае работник хочет перенести отпуск на другое время. Для этого он должен направить заявление о переносе даты начала отпуска и получить разрешение руководителя в виде резолюции на заявлении. Если приказ о предоставлении отпуска согласно графику уже был издан, следует его отменить другим приказом. Затем издать новый приказ о предоставлении отпуска с согласованной сторонами датой начала и ознакомить с ним работника. В график отпуск следует внести изменения в графы 8 (указывается ссылка на заявление работника), 9 (новая дата начала отпуска), 10 (причина переноса).
