тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 12:12
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Ответственность работника

Вопрос: Работник обратился в суд с заявлением об отмене приказа о привлечении ее к материальной ответственности. Решением суда исковые требования были удовлетворены, взысканы незаконно удержанная заработная плата, моральный вред, услуги представителя. На основании исполнительного листа работодатель все оплатил. Сейчас ему необходимо эту сумму взыскать с виновного работника. Вопрос: с кого должна быть взыскана эта сумма с юриста или с исполнителя приказа о привлечении к материальной ответственности?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

  • наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
  • вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
  • совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
  • наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности, подтверждается и судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 N 33-16427/2011).

Таким образом, работодатель должен будет доказать, что работник виноват в причиненном ущербе работодателю. Если честно, на деле это сложно представить. В чем именно юрист или иное лицо виновато? Как работодатель будет доказывать, что юрист не исполнил свою обязанность по представлению интересов в суде, непонятно. Тоже касается и исполнителя.

В такой ситуации у работодателя есть все шансы вновь оказаться в суде.