Вопрос: Подскажите, пожалуйста, может ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе)? Ст. 286 ТК РФ говорит о том, что отпуск по совместительствуву предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2009 г. N 1248-6-1 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной работе говорит, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе. Подскажите, пожалуйста, все-таки может совместитель пойти в отпуск независимо от отпуска по основной работе?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Для ответа на вопрос необходимо учитывать, трудовой договор о работе по совместительству заключен с работодателем по основному месту работы работника (внутреннее совместительство) или с другим работодателем (внешнее совместительство). Законодательством установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для этого работник-совместитель должен представить работодателю документ, подтверждающий период его оплачиваемого ежегодного отпуска по основному месту работы. Для внутреннего совместителя такой необходимости нет, так как отпуска предоставляется согласно графику отпусков организации. Работодатель обязан предоставить ему отпуска по основному месту работы и по совместительству одновременно. Если по основному месту работы работник находится в отпуске, а по совместительству продолжает трудиться (по договоренности с работодателем), это является нарушением законодательства, так как Трудовым кодексом РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.106 ТК РФ).
В то же время работник не обязан сообщать работодателю по основному месту работы о своей работе по совместительству у других работодателей (за исключением отдельных случаев, указанных в ТК РФ). Работодатель совместителя может и не знать о том, что работник по своей основной работе находится в отпуске. Если работник не уведомляет работодателя, у которого работает по совместительству, о своем отпуске по основному месту работы, то обязанности предоставить одновременно отпуск на работе по совместительству у работодателя нет. В Трудовом кодексе РФ не установлено право работодателя отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на том основании, что работник-совместитель не представил какие-либо справки о времени предоставления отпуска по основному месту работы. Предоставление работнику - внешнему совместителю на основании его заявления ежегодного оплачиваемого отпуска в период, который не совпадает с отпуском по основному месту работы, не будет нарушением требований законодательства о труде.
