тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 03:20

Вопрос по обособленным структурным подразделениям

Вопрос: Мы строительная компания. Подскажите, пожалуйста, с 2015г. поменялось налоговое законодательство, и теперь бухгалтерия регистрирует в налоговой обособленные подразделения. На каждый строительный объект свое обособленное подразделение. С точки зрения кадров, должны ли мы в штатном расписании, в приказе и трудовом договоре выделять эти обособленные подразделения? Или достаточно будет фразы в трудовом договоре: место работы: по месту расположения строительных объектов. А структурные подразделения оставить такими же, как были. Строительные объекты есть те, которые в черте города Екатеринбурга и есть те, которые находятся в области (Н. Тагил и Богданович).

Ответ: Обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, они наделяются имуществом головной организации и действуют в рамках и на основании, утвержденных руководителем головной организации, положений. Организация, создающая обособленные подразделения, должна внести информацию о них в учредительные документы. Местонахождение обособленного подразделения – это место, в котором головная организация осуществляет деятельность, через свое обособленное подразделение. При наличии обособленных подразделений или при их создании организация может составить либо одно общее штатное расписание на всю организацию, либо оформить отдельный документ для обособленного подразделения, но в составе общего штатного расписания, являющийся, таким образом, его составной частью. Все структурные подразделения организации должны быть отражены в штатном расписании.

Кадровое делопроизводство в организациях, имеющих обособленные подразделения, законодателем специально не регулируется. Поэтому право выбрать, кто должен осуществлять прием и увольнение работников филиалов, кто издает приказы, связанные с трудовой деятельностью, кем оформляются и где хранятся трудовые книжки, составлять ли отдельное штатное расписание для филиала и т.п., предоставляется работодателю. При небольшом количестве обособленных подразделений кадровое делопроизводство ведется, как правило, централизованно:

  • все кадровые документы (приказы, распоряжения, акты, трудовые договоры и т.д.) подписываются руководителем организации;
  • все документы, в том числе трудовые книжки, хранятся в головной организации (по месту ее нахождения);
  • ведение кадровой документации и передачу ее в головную организацию обычно осуществляет один из работников обособленного подразделения, уполномоченный приказом.

При большом количестве обособленных подразделений часто полномочия по решению кадровых вопросов передаются непосредственно подразделениям.

Согласно ст.57 ТК РФ при приеме на работу в обособленное подразделение в трудовом договоре работника необходимо определить место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, в трудовом договоре таких работником местом работы следует прописать головную организацию, ее структурное подразделение и обособленное подразделение, действующее в рамках структурного подразделения.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту