Вопрос: Я работаю в организации на 0,5 ст. (специалист по кадрам) по основной работе и на 0,5 ст. (секретарь) по внутреннему совместительству. Организация будет реорганизована путем присоединения. Мою основную должность (специалист по кадрам)переводят в другой город, а по совместительству (секретарь) сокращают. Вводят другую должность 0,5 ст. (делопроизводитель), на которую я согласилась остаться. Вопрос:"Положена ли мне компенсация, так как сокращают должность по совместительству?". Если положена компенсация отпуска, то как должны начислить?
Ответ: В данном случае работодатель при проведении процедуры сокращения реализует свою обязанность по предложению работнику любой вакантной работы подходящей работнику по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При согласии работника на работу в новой должности работодатель оформляет перевод работника на другую должность.
Во всех случаях, перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).
Таким образом, при согласии работника на перевод при проведении процедуры сокращения, работнику не положено никаких компенсаций, так как трудовые отношения не прекращаются. По этой же причине никакой компенсации за отпуск не выплачивается, работника идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.
