Вопрос: Принят на работу гражданин РФ после завершения обучения по ученическому договору с лицом, ищущим работу. Регистрация по месту пребывания закончилась в период действия ученического договора. Согласно ТК отказать в приеме было нельзя. Как долго можно работать без регистрации? Какие могут быть последствия? Что предпринять, если проблема не решается?
Ответ: Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии для работников, запрещая необоснованный отказ в заключении трудового договора по причинам, носящим дискриминационный характер, в том числе в связи с отсутствием у работника регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя. При приеме на работу важно учитывать, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином России, по мотиву отсутствия у него регистрации является незаконным, поскольку нарушает право граждан России на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 (в ред.от 31.12.2014) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".
Согласно ст. 3 Закона РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации. Нарушение требований настоящего Закона влечет за собой ответственность должностных лиц и граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.19.15.1 КоАП).
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника подтверждение регистрации по месту пребывания и по месту жительства. При оформлении личной карточки адрес записывается со слов работника.
