Вопрос: Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации?
Ответ: Согласно ст.282 ТКРФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству возможна только, когда у работника имеется основное место работы. С работником заключен трудовой договор по основному месту работы. Одновременно он может заключать трудовые договоры о работе по совместительству как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Трудовой кодекс не предусматривает перевод с основного места работы на работу по совместительству. Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В рассматриваемой ситуации возможны разные варианты решения. С работником заключается второй трудовой договор о работе по совместительству, и он продолжает работать по основному месту работы. Другим решением является увольнение работника с основного места работы (по собственному желанию или по соглашению сторон); его устройство по основному месту работы к другому работодателю; прием на работу по совместительству к прежнему работодателю.
