тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 08:44

Об ознакомлении с должностной инструкцией

Вопрос:

Работника перевели на другую должность в той же организации, в трудовой договор внесли изменения дополнительным соглашением, а каким образом ознакомить его с должностной инструкцией, ведь в трудовом договоре уже есть отметка об ознакомлении с должностной инструкцией, но там была первая должность.

Ответ: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность может быть подписано сторонами в любой день (но не ранее даты заключения трудового договора), в том числе и в день перевода. Допсоглашение является основанием издания приказа о переводе (форма Т-5), который доводится до сведения работника под роспись.

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых/переведенных на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора. К допсоглашениям в полной мере применимы требования, которые установлены к трудовым договорам. Следовательно, до оформления соглашения и приказа о переводе работник должен был быть ознакомлен с должностной инструкцией по новой должности. В результате такой ошибки может возникнуть конфликтная ситуация: работник, подписавший соглашение, откажется выполнять соответствующие должностные обязанности. Придется отменять допсоглашение и приказ о переводе.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Контакты
Поиск по сайту Написать нам