Вопрос:
Работника перевели на другую должность в той же организации, в трудовой договор внесли изменения дополнительным соглашением, а каким образом ознакомить его с должностной инструкцией, ведь в трудовом договоре уже есть отметка об ознакомлении с должностной инструкцией, но там была первая должность.
Ответ: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность может быть подписано сторонами в любой день (но не ранее даты заключения трудового договора), в том числе и в день перевода. Допсоглашение является основанием издания приказа о переводе (форма Т-5), который доводится до сведения работника под роспись.
Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых/переведенных на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора. К допсоглашениям в полной мере применимы требования, которые установлены к трудовым договорам. Следовательно, до оформления соглашения и приказа о переводе работник должен был быть ознакомлен с должностной инструкцией по новой должности. В результате такой ошибки может возникнуть конфликтная ситуация: работник, подписавший соглашение, откажется выполнять соответствующие должностные обязанности. Придется отменять допсоглашение и приказ о переводе.
