Вопрос: Можно ли сделать запись в трудовую книжку работника, если он работал по гражданско-правовому договору?
Ответ: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст.66 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка ведется работодателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его работниками). Организация, с которой гражданин не состоит в трудовых отношениях, не вправе вносить в нее какие-либо записи.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, поэтому в трудовую книжку не вносятся записи о работе по гражданско-правовым договорам.
